29 avril 2026
Bien choisir son équipement télétravail pour 2026
L’essentiel à retenir : l’employeur doit légalement fournir le matériel nécessaire et compenser les frais professionnels, via une indemnité forfaitaire atteignant 2,70 € par jour sans accord collectif. On optimise sa santé et sa productivité en investissant dans un duo ergonomique siège-bureau et une connexion stable. Un forfait mensuel de 13,20 € par jour télétravailé hebdomadaire est possible sous accord. Travailler sur un coin de table avec une connexion instable et un mal de dos persistant finit par briser la productivité de n’importe quel salarié. Cet article détaille comment choisir votre équipement télétravail et rappelle les obligations légales de l’employeur









