13 juillet 2026
Canicule et télétravail : vos droits et obligations légales
L’essentiel à retenir : bien que le Code du travail n’impose aucun seuil de température maximal, l’employeur est légalement tenu de protéger votre santé. Le télétravail s’impose alors comme un aménagement prioritaire pour éviter les trajets éprouvants et les risques thermiques. Retenez qu’au-delà de 33°C, l’INRS considère la situation comme un danger réel pour les salariés sédentaires. L’Institut national de recherche et de sécurité estime que la chaleur constitue un risque pour un salarié sédentaire dès que le thermomètre franchit le seuil des 30 degrés. Cette réalité physique impose aux entreprises une réévaluation constante de l’organisation du travail lors des









